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Charla Líder Ciclica

El autoconocimiento de tus colaboradoras es tu mayor ventaja competitiva.

Las mujeres no son lineales.
Sin embargo, el entorno laboral sí lo es.

Ignorar la ciclicidad femenina impacta directamente en el rendimiento de tu organización:

Energía Laboral y Enfoque
Creatividad y Toma de Decisión
Productividad Sostenible (Presentismo)
Cultura Organizacional (Seguridad Psicológica): El 45.2% de las empleadas experimenta ausencias recurrentes por dolores agudos. Sin embargo, debido al tabú, el 49.7% de las colaboradoras prefiere ocultar la verdadera razón de su ausencia laboral a sus gerentes, elevando el nivel de estrés psicológico corporativo y la rotación de talento femenino

Cuando entendemos cómo influyen las hormonas en cada fase del ciclo, podemos trabajar a favor del cuerpo y no en contra de él.

No se trata de hablar solo de menstruación.
Se trata de liderazgo estratégico basado en energía real.

Esto no es una charla motivacional.

Es una experiencia de vanguardia basada en evidencia científica y neurobiológica, que traduce el impacto hormonal en herramientas prácticas y aplicables para optimizar el liderazgo, reducir el burnout y transformar la cultura organizacional.

Alineación con tus Indicadores Sostenibles (ESG & ODS)

Implementar la charla Líder Cíclica permite a tu compañía consolidar su posicionamiento estratégico de mercado:

Pilar Social (S): Fortalece los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) al ir más allá de la paridad numérica y construir entornos sensibles al diseño biológico de la mujer. Eleva tu posicionamiento de Marca Empleadora (Employer Branding) ante las nuevas generaciones de talento, que priorizan organizaciones con alta responsabilidad humana.
Pilar Gobernanza (G): Genera datos de bienestar cualitativos valiosos para enriquecer las Memorias de Sostenibilidad Anual y reportes ESG (bajo estándares internacionales de auditoría de género y sostenibilidad).
Compromiso Agenda 2030 (ODS de la ONU): Impacta de forma directa sobre las metas del ODS 3 (Salud y Bienestar de tus equipos), el ODS 5 (Igualdad de Género al desarmar estigmas y brechas de salud laboral) y el ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico al erradicar barreras discriminatorias implícitas).

90 minutos | Incluye Q&A
Modalidad presencial (Panamá) y online (LATAM)
Una experiencia inspiracional y estratégica que integra ciencia hormonal con liderazgo femenino.
Durante la charla se aborda:
- La cascada neurohormonal: Cómo influyen los estrógenos, la progesterona y el cortisol en tus niveles diarios de energía, enfoque y toma de decisiones.
- Productividad cíclica: Cómo mapear y periodizar las actividades clave (comunicación, planeación, ejecución y evaluación) según las fases del ciclo para evitar el burnout.
- La ecología del entorno laboral: Cómo construir dinámicas donde los líderes y compañeros masculinos actúen como aliados, normalizando un lenguaje común libre de estigmas corporativos.
- Autogestión de la salud: Hacks prácticos de estilo de vida, sueño e ingesta para mitigar la inflamación y equilibrar el sistema nervioso.
Ideal para:
- Departamentos de Recursos Humanos y Gestión del Talento.
- Líderes de Sostenibilidad y Cultura Organizacional / DEI.
- Eventos internos de la compañía (Día de la Mujer, Wellness Week, actividades de Responsabilidad Social).
Incluye:
- ✔ Charla magistral interactiva (90 minutos).
- ✔ Material digital de apoyo y guías rápidas de autogestión de la energía.
- ✔ Sesión interactiva de preguntas y respuestas (Q&A) libre de tabúes.
No incluye:
- ✖ Traslado terrestre o aéreo fuera del área metropolitana de la Ciudad de Panamá.
- ✖ Impuestos locales correspondientes.
📊 Referencias médicas y científicas para tu tranquilidad
- Estudio sobre Pérdida de Productividad (BMJ Open): Schoep, M. E., et al. (2019). Productivity loss due to menstruation-related symptoms: a nationwide cross-sectional survey. El estudio clínico más grande en su tipo demuestra el impacto financiero del presentismo y el deseo de un 68% de las trabajadoras por tener flexibilidad horaria. Ver estudio en PubMed
- Estudio sobre Ausentismo y Silencio Laboral (Flo/UVA Health): Payne, J. L., et al. (2022). Menstrual cycle-associated symptoms and workplace productivity. Encuesta que detalla cómo los síntomas afectan la energía en un 89.3% de las empleadas y cómo el 49.7% no se siente libre de decírselo a su mánager. Ver estudio en PubMed
- Informe de Salud de Género y Economía (McKinsey Global Institute): Closing the women's health gap: A $1 trillion opportunity for improving lives and economies (2024). Demuestra que resolver las necesidades de salud de las mujeres (incluido el dolor menstrual) añade billones al retorno corporativo y global. Ver informe corporativo
- Consenso de Sostenibilidad e Higiene Menstrual (SDG ONU): Sommer, M., et al. (2021). How addressing menstrual health and hygiene may enable progress across the Sustainable Development Goals. Estudio multidisciplinar que vincula la salud de la mujer con el avance corporativo en los ODS. Ver estudio científico